QUE FAIT VOTRE ORGANISATION POUR RÉDUIRE L’ÉCART DE RÉMUNÉRATION ENTRE FEMMES ET HOMMES?

À la CATP, nous avons travaillé sur des clauses de genre types devant être respectées par les organisations que nous fédérons.
La CATP a participé à l’élaboration du projet de loi sur les systèmes de soins, avant de militer pour son approbation.
La CATP a également pris part à des activités de formation sur le sujet (ACTRAV-OIT).
Conjoi...



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DE QUELLE MANIÈRE EPIC PEUT-ELLE S’AVÉRER PERTINENTE POUR VOTRE ORGANISATION?

La Coalition internationale pour l’égalité salariale constitue pour nous une organisation emblématique de la lutte pour l’égalité salariale dans le monde, et en particulier au Pérou. En effet, après la pandémie, l’emploi des femmes a considérablement reculé, et celles-ci ont souvent dû se rabattr...


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